【プレミアムフライデー】
新しいカテゴリーの第一弾。
やっぱり、コレでしょう（笑）
テレビですんごい取り合えげれている割に、普及してないこの制度(?)
始まったばかりとは言え、あまりにも取り入れる会社が少なくないか？！
職場でもチラホラ話題に上がるも、〝ウチの会社は関係ないよね～〟の雰囲気ｗ
そもそも。
プレミアムフライデーとは･･･
月末の金曜日に早めに仕事を切り上げ、夕方から買い物や飲食、旅行などを楽しんでもらうという消費喚起策。アメリカの「ブラックフライデー」にならい、デパートなどでセールを実施したり、特別な商品・サービスを提供することが想定され、消費の拡大と、働き方を改革する2つの狙いがある。
所謂、ライフワークバランスってヤツの延長なのかな？
有難い話だけど、導入の有無が企業任せでは、意味ないじゃん（笑）･･･と思う。
個人的に、一番気になるのは、所定労働時間はどうなるの？ってコト。
そこが変わらない限りは、15時に帰れたとしても、給料が減る。。
消費喚起した所で、使う金がねーよ！っとすでにネット上では言われてる。
ノーワーク・ノーペイ（働かざる者、食うべからず）の原則から行くと、
企業は、働かない分は、給与の支払いをしなくてもいいのだ。
（もちろん支払ってもいいし、そこは企業側に任せられてる。）
所定労働時間が変わるのであれば、月給社員は問題なし。
だけど、この辺が現状うやむやのまま、厚生労働省からは何の指針もないらしい。
（参考）プレミアムフライデーとは？導入によって賃金や勤務時間がどう変わる？ - ENishiインデックスニュース
たぶん、ワタシ自身が労務の仕事（勤怠管理や給与計算）をしてなければ
なんら気にもせず、『やった～♬』となったかも（笑）
まぁ、金銭的な余裕があるかどうかは別としてｗ
拘束時間が減るだけでも、なんか得した気分になる♡
なんせ、月1回だからね。それが逆にいいのかも。
そのぐらいなら、その日ばかりは業務に支障が出ないように、なんとかして
仕事終わらせるように、やりくりする！！（≧∇≦）
もしかしたら、早く帰る正社員の穴埋めに、バイトを雇うなんてコトも
出て来たりして（笑）
結果的に、景気が良ければなんの問題もないのにねｗ
「ブラックフライデー」にならうなら、別に金曜日じゃなくてもいいような？
（参照）ブラックフライデー (買い物) - Wikipedia
まぁ、祝日には出来ないかもしれないけど、それぞれの店舗で
『小売店などで大規模な安売りが実施される』日を、月１決めて
申請し、それに対して補助金とか出すのはアカンのかなぁ？？
その逆もありきて、企業側に、月1回のプレミアムフライデーをいつにするか、
決めさせて、申請させて補助金を出し、企業ごとで、2時間早く終業させるのか
それが出来なければ、特別手当を与えるとか。
補助金金額は、特別手当を賄えるように「従業員数×1万」で出すとかさ。
従業員に時間なり給与なりで還元するのはどうかしら？？
ま、言うは易く行うは難し やろね（笑）
私で考えつくようなコトは、きっと偉い人達も考えてるやろしな～
この試験的な運用で、何か詳細が決まってくるんやろね。
正式には4月からスタートされるらしいけど、詳細が先じゃないと、
企業も動きようがない気がする（笑）
飲食業は、早くも盛り上がってるみたいだけど。。。
このまま続くんかねぇ？
どうせなら、強制にして欲しい。。。
せっかくなら、『家族との時間を増やす』方に使って欲しい。。。
経済効果も大切かもしれないけど、長時間労働の抑制も大切だけど。
小～高校、大学に至るまで、学生にも〝プレミアムフライデー〟的要素を
導入して、家族との時間を濃密に♡
〝花金〟要素は、今の時代には必要ないと思うんだ。
バブルでもないしね（笑）
今は、ホントの【豊かさ】を見つめなおす時期だと思うんだ。
『お金も愛情も両方ないと、豊かさは手に入らない。』
これが、ワタシの個人的見解。
貴方には貴方の、見解があるはず。
だから、それを見つめなおす時間にしても良いのでは？？
話がずいぶんそれましたが、、、
結果的に、【プレミアムフライデー】の気になる所は
まだ決まってない（公開されていない）と言うコトで納まりました（笑）
考えてみれば、公開されていれば、
ワイドショーでもっと解説してくれるはずだもんね（笑）
私は今後、フライデーに関わらず、毎日をプレミアムに過ごします♬
拘束される時間は、自分で決める。
目の前はお花畑♡背後には崖･･･っと言うキワドイ感じで生きてみるｗ
「ワタシ」が仕事になるように。
今度のプレミアムフライデーの動向は、ハタからみて楽しみます～♬
